美光（Micron）位於桃園市的工會已拒絕公司提出的「最多 68 個月」薪資方案，並要求從 AI 產業榮景中，獲得公司全球營運利潤的 15% 作為員工紅利。這項勞資爭議凸顯了在 AI 技術帶動半導體產業蓬勃發展之際，員工對於分享企業獲利成長的期望。

根據《Business Today》報導，該工會認為美光提出的薪資方案具誤導性。工會指出，此方案採用的薪資基準較低，且股票獎勵的兌現（vesting）期程較長。工會估計，公司提出的方案僅佔美光營運利潤的約 4.4%。為此，工會要求美光將全球營運利潤的 15% 分配給員工，並希望從 2027 財政年度起建立一個永久性的利潤分享機制（註：指員工能持續從公司獲利中分得固定比例）。此外，工會也要求獎金應按季而非年度發放，並針對 2026 財政年度提出一次性約 83 個月薪資的支付方案。

工會主席 Lin 強調，他們的目標是建立一個「長期、透明且可驗證的利潤分享制度」。此時正值美光在 2026 年第三季報告高達 282.4 億美元的利潤。

目前勞資談判陷入僵局，勞資調解會議已排定於今日（9 月 18 日）及 21 日舉行。工會聲明，如果美光未能在這些會議上提出具體的利潤分享方案，他們將宣布談判破裂，並推動罷工投票。由於台灣是美光 DRAM（動態隨機存取記憶體）和高頻寬記憶體（HBM）生產的關鍵基地，一旦美光在台灣的最大製造基地發生罷工，恐將加劇全球記憶體供應緊張，特別是在目前強勁的 AI 熱潮下，對產業影響不容小覷。