韓國科技業者為因應國內人工智慧（AI）人才短缺及每週 52 小時工時限制，正積極轉向海外尋求解決方案。許多韓國公司透過在印度雇用軟體工程師，尤其在 AI 演算法設計與後端系統架構等核心任務上，建立起 24 小時不間斷的開發模式，實現了開發工作的無縫接力。

韓國政府預計到 2027 年，在 AI、雲端運算、大數據等關鍵領域將面臨高達 59,600 名軟體專業人才缺口。相比之下，印度則擁有龐大的科學、技術、工程與數學（STEM）畢業生人才庫，每年培育超過 150 萬名，其中不乏來自印度理工學院（IIT）及國立技術學院（NIT）等頂尖學府的優秀人才。此外，印度工程師的平均年薪約為韓國同級人才的三分之一，大幅降低企業營運成本，成為韓國企業的理想選擇。

韓國人力科技公司 McKinley Rice Inc. 在這波趨勢中扮演重要角色。自 2019 年起，該公司已為韓國企業引進 1,379 名印度開發者，目前仍有 757 人在職。這些印度工程師不僅承擔基礎工作，更深入參與 AI 服務開發與新一代後端系統建構。一名印度開發者提到，當韓國團隊在週五傍晚下班後，他們便從週六開始接手開發工作，確保專案能 24 小時持續推進，不受地理與時區限制。印度北方邦（Uttar Pradesh）的諾伊達（Noida）等地區，更提供資訊科技產業政策豁免，允許三班制、夜間及假日工作，彈性延長工時，為這種跨國協作模式提供了有利環境。

這種全球分工模式已在多個韓國企業中展現成效。一家韓國法律科技新創公司透過將核心演算法設計交由印度開發者，成功縮短約 25% 的開發時程，目前其開發人員有 40% 為印度籍。工業機器人製造商 Robostar BSD Co., Ltd. 計劃在今年底前於印度增聘約 130 名開發者，以擴充其軟體開發能力。此外，韓華技佳（Hanwha Vision）也正與 McKinley Rice Inc. 洽談，希望引進印度人才投入影像分析與 AI 演算法開發。

這種將高價值軟體與 AI 人才外包至海外的趨勢，被業界稱為「白領離岸外包」（white-collar offshoring），與過去製造業將工廠設於海外有異曲同工之妙。即使韓國首爾已是深夜時分，印度開發者所撰寫的程式碼仍能即時反映在韓國總部的伺服器上，顯示全球人才分工與協作已成為 AI 時代的新常態。