日本 Panasonic Connect（Panasonic 集團旗下的商業解決方案公司）的財務長西川岳志，昨日（13日）對外披露一項策略性決定，將公司利潤中的 10 億日圓投入員工福利與發展。此舉源於他被任命為多元性、公平性與包容性（DEI）負責人後，其企業經營理念產生了重大轉變。

西川岳志過去主要關注企業的利潤與價值，然而這項新的策略方向，反映他將員工視為企業長期成長的關鍵資本。他指出，這種改變讓他重新審視企業經營的核心目標，並堅信投資員工能帶來更深遠的效益。

這項變革的契機始於 2020 年，當時 Panasonic Connect 正積極推動收購供應鏈管理公司 Blue Yonder。時任 Panasonic Connect 改革者的樋口泰行（Yasuyuki Higuchi），在一場會議中突然任命西川岳志兼任 DEI 負責人。樋口泰行當時表示：「從今天起你就是多元共融負責人，除了會計事務外，這項職責也交給你。」

西川岳志事後分析，樋口泰行的決策旨在傳達一個訊息：多元共融（DEI，Diversity, Equity, and Inclusion）不應只由女性或人力資源部門推動。他推測，樋口泰行認為他雖具推動力，但若墨守成規，將難以實現巨大飛躍，因此刻意安排一位來自非相關部門的男性參與，希望能激發出不同的組合與思維。西川岳志透露，這段經歷深刻影響了他的經營理念，促使他願意將巨額利潤用於對員工的投資。