根據一份最新報告指出，2025年美國就業市場出現顯著降溫，招聘職位數與實際僱用人數均呈現下滑，然而企業的招募行銷成本卻逆勢上揚。特別是人工智慧（AI）技術的快速發展，正對特定白領職位的新鮮人求職造成衝擊，凸顯當前職場供需的結構性失衡。

AppCast, Inc. 首席經濟學家 Andrew Flowers 在本月稍早的「求職平台領導人月度圓桌會議」（Job Board Leaders’ Monthly Roundtable）上表示，去（2025）年美國勞動市場趨於疲軟，使僱主在招募上更具優勢。美國勞工部的數據顯示，職位空缺與失業人數的比例已從原本的2:1降至0.909。此外，根據《Indeed》的資料，截至2024年1月的前兩年，其網站上的職位發布數量減少了16%。

儘管整體招聘需求下降，但招募行銷成本卻在2025年攀升。據AppCast數據，企業每次點擊成本（CPC）在去年增加了22%，主要原因在於招聘預算集中投向了醫療保健等難以填補的職位。醫療保健領域的每份申請成本（CPA）高達35美元，而教育、科學與工程（包括AI相關職位）也是CPA較高的職業群。

值得注意的是，法律、科技、金融和顧問等白領領域，在2024年至2025年間申請人數顯著增加，部分導致這些職位的每份申請成本下降。然而，醫療保健、飯店業、運輸業和教育領域的求職者轉換率（conversion rates）卻有所下滑。

Andrew Flowers 指出，年輕求職者面臨的挑戰，主要是由總體經濟因素如高利率，以及企業內部缺乏人員流動性所造成。他觀察到，在金融和軟體開發等容易受AI影響的職位中，年輕人的錄用人數受到大型語言模型（LLMs）的導入而減少。相對地，在物理治療、教學和技術行業等較不受AI影響的職位中，年輕人的僱用人數則呈現蓬勃發展。

Flowers 預測，到了2030年，大型語言模型可能成為求職平台的「生存威脅」競爭者，改變人們尋找工作的方式。