印度海德拉巴（Hyderabad）一名 26 歲的軟體工程師，於 3 月 14 日被發現於住處身亡，疑似自殺。死者在當地 Gachibowli 地區的住所被發現，生前任職於一家跨國 IT 公司已三年。警方於現場發現遺書，內容提及工作壓力過大、不切實際的截止期限，以及對職場環境中裁員的持續恐懼。

Gachibowli 警方已依《刑事訴訟法》第 174 條立案調查此案，員工工會也呼籲加強對 IT 產業工時的監管，並提供健全的心理健康支持。

據警方表示，死者在遺書中詳述了「難以承受」的專業負擔，並特別提及職場文化對心理健康毫不關心。該警官指出，死者表示承受著達成目標的極大壓力，並深感在當前經濟環境下可能失去工作。目前，當局正在檢查死者的電子設備和內部通訊記錄，以確認是否存在職場騷擾或管理階層霸凌等直接導致事件發生的具體情況。

近年來，印度 IT 產業因「高壓文化」而備受批評，這種文化往往優先考慮每週 70 小時的工作時間和快速交付，而非員工的健康。《The Logical Indian》指出，沒有任何職涯成就或企業目標值得以人命為代價。員工工會表示，對「隱性裁員」的恐懼，往往讓遭受身心俱疲之苦的員工噤聲。這起事件重新引發了對「離線權」（Right to Disconnect）的要求，以及在每家大型公司強制設立中立的第三方心理健康諮詢師，以確保員工擁有安全空間，可以舉報不滿，而不必擔心遭到報復。

台灣科技業同樣面臨高壓環境，此事件或可做為借鏡。如何在追求產業發展的同時，兼顧軟體工程師的心理健康，已成為台灣科技業不容忽視的課題。建立健康的工作文化、提供足夠的心理支持，才能避免類似悲劇重演。