【ivendor編輯中心 / 2025年12月23日】面對日益嚴峻的勞動力短缺問題，日本政府於週二（23日）公布了外籍人才引進的最新方針。根據日本放送協會（NHK）報導，日本政府計畫透過現行的「特定技能」制度，以及將於後年（2027年）上路的「育成就勞」制度，在 2029 年 3 月底前合計招募超過 123 萬名外籍人才。

兩大制度並行　「特定技能」擴增至 19 領域

根據 NHK 報導，日本政府向專家會議提交了各領域的運用方針案。這項引進計畫分為兩大體系：

1. 特定技能制度： 針對具備專業技能的外國人，預計引進 80 萬 5,700 人。領域將從目前的 16 項擴大至 19 項，新增「布巾供給（洗滌業）」、「物流倉庫」及「資源循環」。

2. 育成就勞制度： 預計於 2027 年 4 月實施，目標是在 3 年內將外籍勞工培養至特定技能水準，預計引進 42 萬 6,200 人。

兩制度合計引進目標總數為 123 萬 1,900 人。

工業製造、營造與看護需求最殷切

NHK 詳細列出了各行業的引進配額。在「特定技能」方面，需求量最高的前三名分別為：工業製品製造業（19.9 萬人）、飲食料品製造業（13.3 萬人）及看護（長照）（12.6 萬人）。

而在新設的「育成就勞」制度中，則以建設（營造）業的需求最為龐大，計畫引進 12.3 萬人，其次為工業製品製造業（11.9 萬人）。報導指出，這些數據是政府考量國內人力供給與 AI 提升生產力後的預估上限。

政府明年 1 月拍板　目標解決缺工瓶頸

NHK 報導指出，政府先前曾估計引進人數為 82 萬人，但考慮到 AI 應用後的生產力變動，已對數據進行重新調整。日本政府預計在對該草案進行最終研議後，最快於明年（2026 年）1 月召開閣議正式決定。這項大規模的引進計畫，顯示出日本政府將外籍勞動力視為維持其經濟運行的關鍵支柱。

本文來源: NHK