圖／本報資料庫商傳媒｜方承業／綜合外電報導
根據人力資本數據平台 Revelio Labs 的最新研究，美國勞動市場的「單數買方壟斷」（monopsony）現象已顯著減弱，勞工的議價能力自 2022 年以來明顯增強。這項分析指出，僱主設定薪資的權力降低，使得勞工能從他們創造的邊際產值中，保留更大比例的收入。
「單數買方壟斷」指的是當企業在勞動力市場上面臨有限競爭時，能夠以低於勞工所創造價值的薪資來僱用工人，並從中賺取差額作為利潤。Revelio Labs 運用其勞動力數據，分析了美國各產業、職業和時間段內僱主的薪資議價權力，並以「收入折讓」（earnings markdown）作為衡量標準，代表僱主相對於競爭市場壓低工人薪資的比例。
研究顯示，從 2016 年至 2022 年間，美國勞動市場的平均收入折讓約為 30%，意味著勞工每創造一美元的邊際產值，只能保留約 70 美分。然而，自 2022 年以來，這個比例已下降了約 10 個百分點，表示勞工現在能保留近 80 美分，這相當於勞工力量顯著增強了約 33%。
報告將此趨勢歸因於疫情後的勞動市場變化，包括「大辭職潮」（Great Resignation）期間的高離職率，以及低薪勞工薪資的大幅成長。在 2022 年底至 2023 年初，薪資分佈中位數以下勞工的實質薪資成長一度飆升超過 7%。雖然 2022 年美國非農業企業的勞動生產力下降了 1.5%，但在僱主為爭搶勞工而接受較低利潤的情況下，薪資成長仍超越了生產力。
此外，工會覆蓋率的提高與收入折讓的降低呈現負相關。研究發現，工會覆蓋率每增加 10 個百分點，收入折讓就會減少 3 個百分點，顯示集體協商有助於限制僱主的薪資議價權力。人工智慧（AI）的影響也浮現，自 2022 年以來，AI 曝險程度較高的職業，其收入折讓下降幅度更大，初步暗示 AI 可能有助於提升這些高曝險職業勞工的議價能力。
勞動市場的「單數買方壟斷」程度依產業和職業而異。例如，公共部門以及專業和醫療保健服務業的平均收入折讓估計為 39%，原因可能包括這些職位的關係依賴性、醫院系統的整合，以及公共部門提供的非金錢福利。相較之下，工程師的收入折讓僅約 17%，而廣告、行銷和銷售經理則高達 46%。擁有可攜帶、標準化技能的勞工（如醫療從業人員、工程師、資訊科技人員）面臨的收入折讓較低。
與此同時，美國勞動市場正迎來一系列關鍵報告。美國勞工部今天將公布 9 月份職位空缺報告，預期職位空缺數量將維持在 8 月的 710 萬個。明天，ADP (公司) 也將發布 10 月份的企業就業調查，9 月份企業新增了 9 萬名員工。本週五，美國勞工統計局則會發布 10 月份的就業報告，經濟學家普遍預計將新增約 6 萬個工作機會。
儘管就業市場預期將持續成長，薪資成長仍顯得溫和，略低於當前 3.7% 的年通貨膨脹率。富國銀行（Wells Fargo）的經濟學家預計，10 月份平均時薪將成長 0.3%，若預測實現，年增率將達到 2.9%。聯準會前成員凱文·沃什（Kevin Warsh）上週表示，就業成長已跟上勞動力市場的步伐，失業率變化不大。經濟學家普遍認為，勞動市場目前大致保持平衡，並非導致當前高於目標通膨率的主因，主要推動因素是能源成本上升。受美國與伊朗外交努力進展的消息影響，《US News & World Report》指出，全球油價昨日一度下跌近 5%。
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