美國加州（California）已採取行動，立法禁止在工作場所使用人工智慧（AI）情緒辨識工具，為勞工的隱私權劃定新的界線。這項法案詳細定義了職場監控工具的範圍，並特別鎖定人工智慧驅動的神經數據收集與情緒預測技術，預計將對未來科技在工作場所的應用產生重大影響。

根據《Human Resources Director》報導，這項新法案將「職場監控工具」定義為任何非透過直接觀察方式，收集員工數據、活動、通訊、生物識別資料或行為的系統、應用程式或裝置。這包括影片、音訊、地理位置追蹤、電磁追蹤及連續時間追蹤等工具。法案明確指出，特別針對 AI 驅動、用於收集神經數據（指衡量員工神經系統活動所獲取的資訊）或讀取及預測情緒狀態的工具。不過，法案也允許雇主基於安全目的部署 AI 監控，且傳統的非 AI 監控方式並不受此法案影響。

法案同時設有豁免條款。若雇主營運涉及聯邦法規、條例或聯邦合約，例如航空器開發、國家安全、軍事、太空或國防等工作，且監控對於法規遵循「合理必要」，則可不受此限。

在執法層面，該法案賦予勞工專員（Labor Commissioner）和檢察官權力，可調查違規行為並提起民事訴訟。每次違規的罰款最高可達 500 美元。此外，法院亦有權發布禁制令、判處懲罰性賠償以及合理的律師費用。值得注意的是，此法案不會取代提供同等或更高勞工保障的當地法令，且立法機關已聲明此法案為全州性事務，將適用於所有城市，包括自治市。

儘管此法案主要適用於美國加州，其立法精神及對 AI 技術應用界線的明確劃定，對台灣勞動市場及相關法規制定具有重要的借鑒意義。隨著人工智慧技術在台灣職場的應用日益普及，如何在提升企業管理效率的同時，兼顧勞工的隱私權與健康權，將是台灣勞資雙方及政策制定者未來必須面對的課題。加州的經驗可為台灣在研擬 AI 應用規範時提供參考，確保科技發展的同時，勞工權益亦能獲得充分保障。