為應對產業快速成長帶來的人才短缺問題，全球資產管理巨擘貝萊德（BlackRock）、汽車大廠福特（Ford）、搜尋引擎巨擘谷歌（Google）以及工作服品牌卡哈特（Carhartt）於週二宣布，共同成立美國技職聯盟（Alliance for America’s Skilled Trades）。該聯盟目標是擴大營建工人的訓練機會，並藉由學徒制訓練與廣泛招募，填補美國專業技術人才的巨大缺口。

根據《ConstructConnect》報導，該聯盟已在美國 30 州展開訓練計畫，展現其在全國範圍內的影響力。仲量聯行（JLL）的研究指出，到 2030 年，美國營建業恐面臨高達 210 萬個技職人才職位空缺。這種人才荒不僅影響施工進度與營運成本，更對建築安全及基礎設施現代化構成威脅，特別是美國有 53% 的商用建築興建於 1990 年以前，對現代化與如資料中心等專業設施的需求日益增加。

去年度，美國全國約有 60 萬個主要技職職位發布招募，但透過學徒制計畫進入職場的新進人員僅約 15 萬人。這凸顯了現有技職人才培育管道，無法滿足電工、水電工、空調技師、焊工和木匠等職業的龐大需求。其中，電工職位預計至 2034 年將成長 9.5%，空調技師職位也將成長 8.1%，均遠高於所有職業平均 3.1% 的成長率。

美國技職聯盟將專注於擴大人才招募管道、推廣學徒制訓練，並加強與產業、勞工團體、教育機構及非營利組織的合作。聯盟將與 Burning Glass International Inc. 和 Jobs for the Future 等機構合作，評估勞動力缺口、追蹤進度並找出最佳實踐方案。技職工作通常提供優於平均的薪資、穩定的就業機會，以及無需四年制大學學位的職業發展路徑。

各成員公司亦投入大量資源支持此計畫。貝萊德透過其「Future Builders」倡議，預計在五年內投資 1 億美元，幫助 5 萬名工人接受技職訓練。福特承諾於 2026 年投入 3 億美元，用於技職勞動力發展及「Essential Economy」計畫。谷歌則捐助 5,000 萬美元，支援 14 個工會和 4 個貿易及承包商協會的計畫，目標是在 20 多個州培訓逾 30 萬名工人。卡哈特的「For the Love of Labor」計畫則自 2022 年啟動以來，已支持超過 60 個非營利及社區組織。

貝萊德、谷歌、福特與卡哈特的高階主管在聯合聲明中表示：「美國正經歷關鍵產業對技術工人需求激增的時刻，為美國人民創造了歷史性的機遇。」他們強調，沒有任何一家公司或單一產業能夠獨自應對這項挑戰，唯有攜手合作，才能加強人們獲得機會的途徑。

該聯盟的成功關鍵在於能否將企業承諾轉化為實際的現場勞動力，進而影響承包商的投標能力、專案時程和完工率。