根據《今日美國》的裁員追蹤器顯示，2026年美國企業就業市場面臨顯著波動。截至今年前四個月，企業界已宣布近1,600起裁員，影響超過128,000名勞工，儘管此數字較去年同期減少5%。這些數據是透過追蹤《1988年勞工調整及再培訓通知法案》（WARN Act）的申報文件所彙整，該法案要求僱用百人以上的企業在進行大規模裁員前，需提前至少60天發出書面通知。

近期宣布裁員的知名企業包括美國運動品牌Nike、美國科技公司蘋果，以及Republic National Distributing Company。Nike於4月23日在聖查爾斯，密蘇里州提交裁員通知，影響172名員工，這也是其更廣泛裁減1,400名員工計畫的一部分。同日，蘋果也發布通知，馬里蘭州一間門市關閉將影響78名員工。Republic National Distributing Company則在德州、南卡羅萊納州與維吉尼亞州等多個地點提交裁員通知，總計裁減逾3,000個職位。

摩根大通首席美國經濟學家Michael Feroli指出，當前的勞動市場既沒有過熱也沒有崩潰，但對衝擊的敏感度日益增加。Indeed Hiring Lab的北美經濟研究總監Laura Ullrich表示，宏觀角度來看勞動市場呈現停滯，企業雖然沒有大量招募，但也未大規模裁員。然而，從個別勞工的角度來看，就業穩定性似乎不如以往。A Life After Layoff創辦人Bryan Creely指出，過去勞工可能每十年才經歷一次裁員，但現在週期已大幅縮短至約每18個月至兩年就可能面臨一次工作變動，因此勞工必須更加主動積極應對，而非被動等待事態發展。

《今日美國》的追蹤器亦顯示，加州是WARN裁員通知數量最多的州，其次是華盛頓特區和德州。美國勞動統計局的報告亦指出，今年2月美國勞動市場曾淨失業133,000個工作機會，而該局原定於5月8日發布的4月就業報告已提供最新的淨就業增減數據。此外，美國銀行一份報告顯示，美國近四分之一的家庭過著「月光族」生活，凸顯了經濟不確定性對家庭財務的壓力。1月份大規模裁員公告的激增，部分原因在於一些大型企業將重組成本推遲至新的財政年度。