如果你是科技圈的打工人，今天早上醒來，可能又感受到一股寒流了。根據外電報導，Meta（就是那個改名搞元宇宙失败、現在全力拼 AI 的臉書）計劃再砍 10% 員工，大約 8,000 人，而且還有 6,000 個開口的職缺也遇缺不補。裁員通知據說 5 月 20 日就會送到，這不是冷冰冰的數字，而是 8,000 個家庭的 Roadmap 被迫重來。

元宇宙夢醒 AI 成了新錢坑？

Meta 的人資長 Janelle Gale 在內部郵件裡說得很好聽，這是在「提高效率」，為了「抵銷其他投資」。我們幫大家翻譯一下：之前的元宇宙投資幾百億美金，基本上是燒沒了；現在為了跟上 AI 競賽，Meta 剛發布了 AI 產品 Muse Spark，這背後需要的算力和研發成本，高到連祖克柏都要捏緊荷包。

而錢從哪裡來？最快的方法，或許就是優化掉這兩三年「過度招聘」的人力。

2026 科技圈現狀：AI 吃飽 人類跌倒

這不是只有 Meta 在做。看看今年科技圈的成績單：Snapchat 砍了 16%（1,000 人）；Atlassian 在 Shift towards AI 的名義下砍了 10%；就連老牌巨頭 Oracle 據傳也要裁掉 30,000 人，因為 AI 投資的回報不夠快。

在 2026 年，科技公司的底層邏輯已經變了：比起一個可以 remote work（遠端工作）的 junior 工程師，投資人現在更喜歡看到公司買了多少 H100 顯卡。

年輕科技人的集體焦慮：我們是 Legacy Code 嗎？

對於年輕人來說，這種「AI 裁員潮」帶來的是深層的生存焦慮。我們從小被教育：學好 Code，走遍天下都不怕；但現在的情況是，公司一邊喊著缺 AI 人才，一邊把原本做 App、做後端、做行銷的人員「System Update」掉。

這讓人不禁想問：科技人辛辛苦苦累積的技能，在 AI 的 Muse Spark 面前，是不是成了需要被 refactor（重構）甚至刪除的 Legacy Code？儘管在台灣《勞基法》保護下，企業要像美國這樣「Sweeping Layoffs（掃蕩式裁員）」恐怕沒那麼容易，但我們不能指望法律當一輩子的保護傘。

面對 AI 海嘯，我們或許不需要比 AI 更懂 Code，但我們必須學會比 AI 更懂「如何使用 Code」來解決人類的問題。